法定工作日每天的工作时间不超过8小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所明确的标准工时制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有充足的休息时间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者工作时间的基本法律框架。
   • 在实际操作中，普遍实行的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周工作40小时，这也符合劳动法的规定，并且更具体地体现了对劳动者休息权益的保障。

2. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 这一规定旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成不良影响。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经过劳动行政部门的批准，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。这类工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 法律后果与建议：

   • 用人单位应当严格遵守国家法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如违反相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间和休息权益得到充分保障。

综上所述，法定工作日每天的工作时间不超过8小时，这是法律对劳动者休息权益的基本保障。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。