结论：十五年工龄本身并不直接决定是否需要鉴定劳动合同，是否需要鉴定劳动合同主要取决于劳动合同的具体内容、履行情况以及是否存在争议等因素。

分析说明：

1. 劳动合同鉴定的目的：

   • 劳动合同鉴定通常是为了确认劳动合同的真实性、合法性以及双方的权利义务关系。在劳动合同存在争议或需要证明其法律效力时，可能会进行鉴定。

2. 工龄与劳动合同鉴定的关系：

   • 工龄是劳动者在用人单位工作的时间长度，它反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间。然而，工龄本身并不直接决定劳动合同是否需要鉴定。
   • 无论工龄长短，只要劳动合同的内容清晰、双方无争议，且符合法律法规的规定，通常就不需要进行鉴定。

3. 需要鉴定劳动合同的情况：

   • 合同内容争议：如果劳动合同的内容存在争议，如工资、工作时间、福利待遇等条款不明确或双方理解不一致，可能需要进行鉴定以明确双方的权利义务。
   • 合同真实性存疑：如果劳动合同的真实性受到质疑，如怀疑合同被篡改、伪造或存在其他欺诈行为，也需要进行鉴定。
   • 法律程序需要：在劳动仲裁、诉讼等法律程序中，如果劳动合同作为关键证据，其真实性和合法性需要得到确认，也可能需要进行鉴定。

4. 十五年工龄的特殊情况：

   • 对于拥有十五年工龄的劳动者来说，如果其劳动合同一直履行良好，双方无争议，且符合法律法规的规定，那么通常不需要进行鉴定。
   • 但是，如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，且劳动合同是纠纷的关键证据之一，那么无论工龄长短，都可能需要进行鉴定。

行动建议：

• 审查劳动合同：建议您先仔细审查自己的劳动合同，确保合同内容清晰、双方无争议，并符合法律法规的规定。
• 咨询专业意见：如果您对劳动合同的内容或履行情况存在疑问，或者担心劳动合同的真实性和合法性，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 准备证据材料：如果涉及劳动纠纷，建议您提前准备好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行鉴定或作为法律程序的证据。

法律后果提示：

• 如果劳动合同存在争议或需要鉴定，可能会影响劳动纠纷的处理结果。因此，建议您在涉及劳动纠纷时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。