关于“劳动法快辞扣多少工资”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
合法急辞工（用人单位存在过错）
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。即，合法急辞工时，用人单位不应扣除任何工资。
违法急辞工（劳动者无合法理由）
- 对用人单位造成损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 赔偿范围：包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，但需用人单位举证证明。
- 未提前通知的代通知金：
- 说明：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。实践中，若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据前述《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿，而非直接扣除代通知金。
扣工资的计算方式（违法急辞工且造成损失时）
- 公式：扣款金额一般可按公式计算，即
扣款金额 = 离职前一个月的工资总额 / 工作天数 × 未工作天数，但受上述扣款原则与限制的约束（即扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 示例：假设劳动者离职前一个月的工资总额为5000元，工作天数为22天，未工作天数为2天，且当地最低工资标准为2000元。则扣款金额计算为：
5000 / 22 * 2 ≈ 454.55元。但由于扣除部分不得超过当月工资的20%（即1000元），且剩余工资不得低于当地最低工资标准（2000元），因此实际扣款金额应为454.55元（未超过限制）。若未工作天数更多，导致按公式计算的扣款金额超过当月工资的20%或剩余工资低于最低工资标准，则需按限制进行调整。
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。
- 公司规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于急辞工的扣薪规定。这些规定需经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为处理依据。
建议与注意事项：
- 劳动者在决定急辞工时，应尽可能与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。
- 若认为工资被不合理扣除或遭遇其他劳动纠纷，劳动者可积极运用法律武器维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，劳动法快辞扣多少工资并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。若你有更具体的情境或疑问，欢迎直接向我咨询。