关于“劳动法急辞工资扣多少”的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：根据劳动法规定，用人单位不得随意克扣急辞职工资。但若因劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿费用可以从工资中扣除，但有两个限制条件：一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细解释：

1. 一般情况：劳动者急辞工，若未给用人单位造成损失，用人单位不得克扣工资。

2. 造成损失的情况：

   • 扣除限制：若因急辞工给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，若劳动者月工资为5000元，则最多可扣除1000元。
   • 最低工资保障：扣除赔偿费用后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2000元，则扣除后的工资至少应为2000元。

3. 维权途径：若用人单位违反规定随意克扣工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对于急辞工资的扣除有明确的规定，用人单位不能随意克扣，若因急辞工造成损失，也需按照法律规定进行扣除。若你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。