结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，劳动者即使没有提供劳动，也有权获得生活费。具体标准需依据国家法律法规及地方规定执行，通常在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过此周期则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律分析

1. 国家层面的法律保障

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：确立了保障劳动者获得劳动报酬的基本原则，虽然未直接提及停工停产期间的生活费问题，但为劳动者基本生活保障提供了法律依据。
   • 《工资支付暂行规定》第十二条：明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位在首个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这为停工停产期间的生活费支付提供了直接依据。

2. 地方规定的细化与补充

   • 由于《工资支付暂行规定》中的“按国家有关规定办理”较为笼统，各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。例如：
     • 北京市：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 广东省：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，类似情况下，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

实际应用指导

• 确定支付周期：首先判断停工停产时间是否超过一个工资支付周期，这是决定支付标准的关键节点。一个工资支付周期通常指的是一个月，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。
• 参照地方规定：由于地方规定存在差异，具体生活费支付标准需结合当地相关规定执行。例如，在北京市和广东省，生活费支付标准就有所不同，分别为最低工资标准的70%和80%。
• 保留相关证据：在停工停产期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、停工停产通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：如果用人单位未按照法律法规及地方规定支付生活费，劳动者可以及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位责任：如果用人单位未按照法律法规及地方规定支付生活费，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
• 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照法律法规及地方规定支付生活费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：非因劳动者原因造成的停工停产期间，劳动者的生活费支付问题受到国家法律法规及地方规定的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者在特殊时期的基本生活得到保障。如果您在停工停产期间遇到生活费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。