结论前置：公司因非劳动者原因停产放假期间，劳动者有权获得最低生活费。具体标准需依据国家法律法规及地方规定执行，通常在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过此周期则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律分析

1. 国家法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条虽然未直接提及停工停产期间的生活费问题，但确立了保障劳动者获得劳动报酬的基本原则，为劳动者基本生活保障提供了法律依据。
   • 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位在首个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这为停工停产期间的生活费支付提供了直接依据。

2. 地方规定层面：

   • 由于《工资支付暂行规定》中的“按国家有关规定办理”较为笼统，各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。例如，北京市规定超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

实际应用指导

• 确定支付周期：首先判断停工停产时间是否超过一个工资支付周期，这是决定支付标准的关键节点。若未超过，则按劳动合同约定支付工资；若超过，则按地方规定支付生活费。
• 参照地方规定：由于地方规定存在差异，具体生活费支付标准需结合当地相关规定执行。例如，在北京市和广东省，生活费支付标准就有所不同。
• 保留相关证据：劳动者应保留与停工停产、生活费支付相关的证据，如停工通知、工资支付记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

• 用人单位未支付生活费：若用人单位未依法支付停工停产期间的生活费，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的生活费及可能的赔偿金。
• 法律责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

建议

• 了解地方规定：劳动者应了解所在地区关于停工停产期间生活费支付的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若公司停产放假且未支付生活费，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求公司依法支付。
• 寻求法律帮助：若与公司沟通无果或遇到其他法律问题，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，公司因非劳动者原因停产放假期间，劳动者有权获得最低生活费。具体标准需依据国家法律法规及地方规定执行。劳动者应了解自己的权益并依法维护。