结论：哺乳期脱岗2小时是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、脱岗原因、是否履行请假手续等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定哺乳期员工享有特定哺乳时间，且该时间包含在正常工作时间内：
- 在这种情况下，如果哺乳期员工脱岗2小时是为了哺乳，并且符合公司规章制度中关于哺乳时间的安排，那么这2小时不应被视为旷工。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。若公司规章制度在此基础上提供了更优厚的待遇，如额外哺乳时间，则应遵循公司规定。
若公司规章制度未明确规定哺乳期员工的哺乳时间，或规定与法律法规相冲突：
- 如果公司规章制度未提及哺乳期员工的哺乳时间，或者规定的哺乳时间少于法律法规规定的标准，那么哺乳期员工有权依据法律法规享受相应的哺乳时间。在此情况下，如果员工脱岗2小时是为了哺乳，且符合法律法规的规定，那么这2小时也不应被视为旷工。
- 法律建议：员工可以与公司协商，要求公司按照法律法规的规定安排哺乳时间。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度明确规定哺乳期员工脱岗需履行请假手续，且员工未履行：
- 如果公司规章制度中明确规定了哺乳期员工在脱岗哺乳时需要履行请假手续，而员工未按照规定履行请假手续就脱岗2小时，那么这2小时可能会被视为旷工。
- 法律建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程，并在脱岗前按照规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
二、脱岗原因及实际影响的角度
若脱岗2小时是为了哺乳，且未对公司造成实际损失：
- 在这种情况下，即使员工未履行请假手续，公司也应考虑员工的实际情况和哺乳需求，不宜直接将其视为旷工。公司可以与员工沟通，要求其今后注意履行请假手续，但不应因此对员工进行处罚。
若脱岗2小时并非为了哺乳，或对公司造成了实际损失：
- 如果员工脱岗2小时并非为了哺乳，而是出于其他个人原因，或者虽然是为了哺乳但对公司造成了实际损失（如影响了生产进度、造成了客户投诉等），那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括视为旷工。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 仔细阅读公司规章制度，了解哺乳时间的安排和请假流程。
- 在脱岗哺乳前，尽量按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
对于公司：
- 制定合理的规章制度，明确哺乳期员工的哺乳时间和请假流程。
- 在处理哺乳期员工脱岗问题时，应考虑员工的实际情况和哺乳需求，避免过度处罚。
- 如果员工脱岗对公司造成了实际损失，可以依据规章制度进行处理，但应确保处理过程合法合规。
总结：哺乳期脱岗2小时是否算旷工，需结合公司规章制度、脱岗原因及实际影响等因素综合判断。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度，以避免不必要的纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。