结论：单位在员工工伤病假期间，将周末排班路上所用的时间算作员工的本休，这一做法通常是不合理的。

分析：

1. 工伤病假期间的权益：

   • 员工在工伤病假期间，享有法定的医疗期和病假工资待遇。这是为了保障员工在受伤或生病期间能够得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。
   • 在医疗期内，员工无需承担正常工作日的劳动义务，单位也不应安排员工从事与治疗和休息相冲突的工作。

2. 本休与病假的区别：

   • 本休通常指的是员工正常的休息日，如周末或法定节假日，这些时间是员工休息和放松的时间，不应被单位占用。
   • 病假则是员工因生病或受伤需要休息和治疗的时间，与本休具有不同的性质和目的。

3. 单位排班的合理性：

   • 单位在员工工伤病假期间安排排班，并试图将周末排班路上所用的时间算作员工的本休，这实际上是在剥夺员工正常的休息时间，违反了劳动法关于员工休息权的规定。
   • 即使员工在周末需要前往单位进行某些与治疗相关的活动（如复查、领取药品等），这些时间也不应被算作员工的本休，而应视为病假期间的一部分，单位应给予相应的病假工资或补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持这一不合理做法，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会责令单位改正其违法行为，并赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位停止这一不合理做法。
• 保留证据：员工应保留好与工伤病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、排班表等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝改正或员工与单位之间的沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

额外提醒：

• 工伤病假期间的权益是员工的重要法律权益之一，员工应充分了解并维护自己的这些权益。
• 在与单位沟通或寻求法律援助时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。

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