年假在国定假日休息并不直接等同于获得三倍工资，关键在于未休年假的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
单位原因导致年假未休
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 工资报酬：在这种情况下，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。简而言之，如果是因为单位原因且经你同意未休年假，那么你应获得相当于三倍日工资的报酬（其中一倍为正常工资，两倍为额外补偿）。
员工本人原因导致年假未休
- 法律依据：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
- 工资报酬：在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。也就是说，如果是因为你个人原因主动放弃休年假，那么单位只需支付你正常工资，无需额外补偿。
额外说明：
- 国定假日（如春节、国庆等）本身并不直接决定年假的工资报酬。年假的工资报酬主要取决于未休年假的原因，而非是否在国定假日休息。
- 如果单位安排你在国定假日休息，并且这休息日原本应计入你的年假天数，但因为你个人原因（如已安排其他活动）而未能休息，那么这通常不会触发三倍工资的支付条件。
建议：
- 如果你对年假的工资报酬有疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的年假政策和工资计算方式。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解年假工资报酬的相关规定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。