结论：上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。上下班途中，虽然属于职工从工作地到居住地的合理移动过程，但单纯突发疾病并不符合工伤认定的典型情形。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 然而，如果职工在上下班途中突发疾病，且该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可以视同工伤处理。这是法律对职工在特定条件下突发疾病的一种特殊保护。

3. 其他可能构成工伤的情形：

   • 除了上述视同工伤的情形外，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可以认定为工伤。但这种情况与单纯突发疾病不同，它涉及到外部事故的伤害。

实际应用指导：

• 及时就医与保留证据：如果职工在上下班途中突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。

• 申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。

• 了解法律法规：职工及其家属应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够准确判断并采取相应的法律措施。

总结与建议：

上下班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，单纯突发疾病并不构成工伤；但如果疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。因此，职工及其家属在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿领域），以便得到准确的解答和帮助，并确保自身权益得到妥善保护。