关于“做劳动能力鉴定是否一定要做停工留薪期”的问题，这实际上涉及到了劳动能力鉴定与停工留薪期两个相对独立但又有所关联的概念。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与重要性

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的时期。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是保障职工权益的重要制度。停工留薪期的长短通常根据职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定的目的与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，只要伤情相对稳定，就可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果的出炉，并不意味着停工留薪期的自动结束。

三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 停工留薪期内可进行鉴定：职工在停工留薪期内，如果伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，那么是可以进行鉴定的。这一行为本身并不会导致停工留薪期的结束。

2. 鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工有权向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。

3. 并非所有情况都需要停工留薪期：虽然停工留薪期是保障职工权益的重要制度，但并非所有进行劳动能力鉴定的职工都需要经历停工留薪期。例如，如果职工的伤情较轻，不需要暂停工作接受治疗，那么就不存在停工留薪期的问题。

四、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如职工旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗或康复等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。但这些情况都需要根据具体的法律法规和地区性规定来处理，并可能需要经过相关部门的批准。

五、建议与总结

综上所述，做劳动能力鉴定并不一定要做停工留薪期。二者之间并无直接的因果关系，而是取决于职工的伤情、医疗机构出具的意见以及当地的政策规定。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。