是的，护士在收到医院的聘请书后，签三方协议之前确实应该先了解工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律权益保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资待遇、工作时间、休息休假等劳动条件。工资待遇是劳动合同中的核心条款之一，直接关系到劳动者的切身利益。
   • 在签订三方协议（通常涉及医院、护士和学校或人才交流中心）之前，明确工资待遇可以确保护士的权益得到保障，避免未来因工资问题产生纠纷。

2. 职业规划与发展角度：

   • 工资待遇不仅影响护士当前的生活质量，还对其职业规划和发展产生长远影响。了解工资待遇有助于护士评估该职位是否符合其职业期望和发展目标。
   • 如果工资待遇与护士的期望相差甚远，可能会影响其工作积极性和职业稳定性，甚至导致频繁跳槽，不利于职业成长。

3. 合同签订前的审慎义务角度：

   • 在签订任何合同之前，双方都有审慎审查合同条款的义务。对于护士而言，了解工资待遇是审慎审查合同的重要一环。
   • 如果护士在签订三方协议前未充分了解工资待遇，可能会因信息不对称而陷入不利境地，如未来发现工资待遇与承诺不符，但合同已签，难以维权。

4. 实际操作建议：

   • 主动询问：护士在收到聘请书后，应主动向医院人事部门或相关负责人询问工资待遇的具体情况，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。
   • 要求书面确认：如果医院口头承诺了工资待遇，护士应要求医院出具书面确认文件，作为未来维权的依据。
   • 仔细阅读合同条款：在签订三方协议前，护士应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保合同内容与医院承诺一致。

可能产生的法律后果：

• 如果护士在签订三方协议前未了解工资待遇，且合同中未明确约定，未来可能因工资问题产生纠纷，如医院拖欠工资、降低工资标准等。
• 在这种情况下，护士可能需要通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这不仅耗时耗力，还可能影响其职业声誉和发展。

总结与建议：

• 护士在收到医院的聘请书后，签三方协议之前，务必先了解工资待遇，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。