公司不将全部工资直接发给员工，而是选择将部分工资发放给家属，这种做法通常是不合规的，但在某些特定情境下可能存在一些特殊原因。以下从多个角度为你详细分析：
一、不合规的常规情况
在大多数情况下，公司应当将工资全额直接支付给员工本人。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其支付对象应当是员工本人，而非其家属。如果公司未经员工同意，擅自将部分工资发放给家属，这可能构成对员工工资权益的侵犯，员工有权要求公司停止这种行为，并补发被扣发的工资。
二、可能存在的特殊原因
员工自愿委托：
- 如果员工出于某种原因（如身体原因、家庭原因等）自愿委托公司将其部分工资发放给家属，且这种委托是明确、自愿的，那么公司的这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保员工的委托是真实有效的，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
公司内部规定或福利政策：
- 有些公司可能会出于某种福利政策或内部规定，将部分工资以特定形式（如家属补贴、家庭关怀金等）发放给员工的家属。然而，这种做法必须建立在员工明确同意的基础上，且不能违反相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意就擅自实施这种政策，那么同样可能构成对员工工资权益的侵犯。
税务或财务处理上的便利：
- 在极少数情况下，公司可能会出于税务或财务处理上的便利，将部分工资发放给家属。但这种做法通常是不合法的，因为它可能涉及偷逃税款或违反财务规定等问题。如果公司以此为由将部分工资发放给家属，员工有权向相关部门举报，并维护自己的合法权益。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果你发现公司未经你同意就将部分工资发放给家属，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达你的不满和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或规定等，以便在未来可能出现的纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法已经严重侵犯了你的权益，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司不将全部工资直接发给员工，而是选择将部分工资发放给家属，这种做法在大多数情况下是不合规的。如果你遇到这种情况，建议首先与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果或认为权益受到严重侵犯，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。