如果亲戚故意少算工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与亲戚沟通协商：

   • 首先，尝试与亲戚进行友好、坦诚的沟通，明确表达你对工资少算的疑虑和不满。
   • 提供你记录的工时、工作量或应得工资的证据，与亲戚核对账目，看是否存在误解或计算错误。
   • 如果亲戚承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括工作记录、工时表、工资条、银行转账记录、与亲戚的聊天记录或录音等。
   • 这些证据将有助于证明你实际的工作时间和应得的工资数额。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果双方无法自行协商解决，可以考虑寻求第三方的调解。
   • 可以找家族中的长辈、共同的朋友或社区调解机构等作为中立第三方，帮助双方进行沟通和协商。
   • 调解过程中，保持冷静和理性，尊重调解人的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解无果，且你确信自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的主张，亲戚需要履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或亲戚不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言语。
   • 尊重法律程序和规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果亲戚故意少算工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
• 在处理这类问题时，建议优先通过沟通协商和调解来解决，以维护家庭关系的和谐。但如果这些方法无效，就需要果断采取法律手段来维护自己的权益。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。不要因为对方是亲戚就放弃自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议和指导。