关于“经理工作失误改罚多少”的问题，这并非一个简单的、有固定答案的问题，因为罚款的数额并非随意确定，而是需要依据具体的法律法规、公司规章制度以及工作失误的性质和后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在劳动法律关系中，对于员工因工作失误给公司造成损失的情况，公司并不能随意罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 这意味着，如果公司要因经理的工作失误对其进行罚款，罚款的数额不能超过其当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规的限制外，公司还可以根据自身的规章制度来规定对工作失误的罚款数额。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因工作失误的罚款数额或计算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度来执行。

3. 工作失误的性质和后果角度：

   • 工作失误的性质和后果也是决定罚款数额的重要因素。如果工作失误是轻微的，并且没有给公司造成实际损失或损失很小，那么罚款的数额可能会相对较低。
   • 相反，如果工作失误是严重的，并且给公司造成了较大的经济损失或声誉损害，那么罚款的数额可能会相对较高。但无论如何，罚款的数额都不能超过法律法规和公司规章制度规定的上限。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应明确规定因工作失误的罚款数额或计算方式，并确保这些规定合法、合理且已经向员工进行了公示或告知。
• 对于经理而言，如果因工作失误被公司罚款，应首先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，确保罚款的数额合法、合理。如果认为罚款的数额过高或存在其他争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结：经理因工作失误被罚款的数额并非随意确定，而是需要依据具体的法律法规、公司规章制度以及工作失误的性质和后果来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。