关于“生产经理做错货罚款多少”这一问题，无法直接给出具体的罚款金额，因为罚款的数额取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、错误性质及损失程度等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度
   如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示（如培训签到、制度上墙等），并且内容不违反法律强制性规定（如罚款不得超过月工资的20%），那么公司可以依据制度对生产经理进行罚款。罚款金额通常与错误严重性、损失大小挂钩，例如：

   • 轻微错误（如少量次品）：可能罚款几百元；
     
   • 严重错误（如批量报废、导致客户索赔）：可能罚款数千元甚至更高，但需以实际损失为限。
     

2. 劳动合同约定
   如果劳动合同中明确约定了“因工作失误导致损失的赔偿方式”，且该条款合法有效（如未免除公司自身责任、未排除员工权利），公司可按合同执行。但需注意：

   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
     

3. 错误性质与损失程度

   • 若错误是因生产经理故意或重大过失导致（如违规操作、明知故犯），公司可能主张全额赔偿损失；
     
   • 若错误是因一般过失（如疏忽大意），公司通常只能按比例追责，且需证明损失与错误的直接因果关系。
     

4. 法律限制
   即使公司有制度或合同依据，罚款也需符合以下条件：

   • 罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 公司不得以罚款代替管理（如未提供培训、未明确操作规范却直接罚款）；
     
   • 罚款需有书面记录（如罚款单、员工签字确认）。
     

建议：

• 若你是生产经理，可要求公司出具罚款依据（制度条款、损失证明等），并核对是否合法；
  
• 若你是公司方，需确保制度合法、程序合规，避免因罚款引发劳动争议；
  
• 双方均可通过协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。