劳动者申请仲裁时提交的材料，仲裁委在符合法定程序的情况下，会依法送达给公司。具体来说，这通常发生在仲裁委受理劳动者的仲裁申请后，会将仲裁申请书的副本以及相关证据材料等送达给公司，以便公司能够了解劳动者的仲裁请求和事实理由，并准备相应的答辩材料。

劳动者申请仲裁需提交的材料

在深入探讨这个问题之前，我们首先需要了解劳动者在申请仲裁时需要提交哪些材料。一般来说，这些材料包括但不限于：

1. 仲裁申请书：这是劳动者向仲裁委提出仲裁请求的正式文件，需要详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料的清单。
2. 身份证明材料：如劳动者的身份证复印件，以证明其身份和诉讼主体资格。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他相关证据：根据具体的仲裁请求，劳动者可能还需要提交其他与争议事项相关的证据材料，如加班记录、工伤认定决定书等。

仲裁委送达材料给公司的流程

在劳动者提交了上述材料后，仲裁委会进行初步审查，以决定是否受理该仲裁申请。如果仲裁委决定受理，那么它会按照法定程序将仲裁申请书的副本以及相关证据材料等送达给公司。这个送达过程通常是通过邮寄、直接送达或者公告送达等方式进行的，以确保公司能够及时收到并了解劳动者的仲裁请求和事实理由。

公司收到材料后的应对

公司在收到仲裁委送达的材料后，应该认真对待并积极准备答辩。具体来说，公司可以：

1. 审查材料：仔细审查劳动者提交的仲裁申请书和相关证据材料，了解劳动者的仲裁请求和事实理由。
2. 准备答辩材料：根据劳动者的仲裁请求和事实理由，公司可以准备相应的答辩材料，包括答辩书、反驳证据等，以维护自己的合法权益。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁委安排的庭审日期，公司应该按时参加庭审，并陈述自己的观点和理由，提交相关证据材料，以支持自己的答辩主张。

注意事项

1. 确保材料真实有效：无论是劳动者还是公司，在提交材料时都应该确保材料的真实性和有效性。如果提交虚假材料或者伪造证据，可能会面临法律责任。
2. 及时回应和答辩：公司在收到仲裁委送达的材料后，应该及时回应并准备答辩。如果逾期未答辩或者未参加庭审，可能会被视为放弃自己的权利，导致不利后果。
3. 寻求专业法律帮助：如果公司对劳动仲裁程序或者相关法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对劳动仲裁。

作为专业律师，我建议公司在面对劳动仲裁时，要认真对待并积极准备。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。