职工一般不享有专门针对未成年子女的探亲假期。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的法律规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，探亲假主要是为了解决职工与分居两地的配偶、父母团聚的问题而设立的，它并不特指未成年子女。具体来说，该规定明确了以下几种情况下的探亲假：

1. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望配偶的待遇，假期通常为每年一次，假期长度根据具体情况确定。
2. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。未婚职工原则上每年给假一次，假期长度也有明确规定；已婚职工每四年给假一次，假期同样有具体规定。

二、关于未成年子女探亲假的特殊情况

虽然法律没有直接规定职工享有专门针对未成年子女的探亲假，但在实际操作中，如果职工因工作原因与未成年子女分居两地，且确实存在团聚困难，一些用人单位可能会根据内部规章制度或人性化管理的原则，给予职工一定的探亲假期或灵活的工作安排。然而，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的具体政策和实际情况。

三、建议与解决方案

1. 了解用人单位政策：职工可以首先了解自己所在用人单位关于探亲假的具体政策，看是否有针对未成年子女的特殊规定或灵活安排。
2. 与用人单位协商：如果用人单位没有明确规定，职工可以与用人单位进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取获得一定的探亲假期或灵活的工作安排。
3. 关注相关法律法规变化：虽然目前法律没有直接规定职工享有专门针对未成年子女的探亲假，但法律法规可能会随着社会发展和实际情况的变化而调整。因此，职工可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和待遇。

四、法律后果与风险提示

如果职工未经用人单位同意擅自离岗探亲，可能会面临违反用人单位规章制度的风险，甚至可能被解除劳动合同。因此，在争取探亲假期或灵活工作安排的过程中，职工应遵守用人单位的规章制度，与用人单位进行充分沟通和协商。

综上所述，职工一般不享有专门针对未成年子女的探亲假期，但可以根据用人单位的政策和实际情况与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。