老板向自己员工借钱这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据借款的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 老板与员工之间的借款行为，本质上是一种民事法律关系，即借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借贷合同就是有效的。
   • 在这种情况下，老板作为借款人，有义务按照约定的期限和方式偿还借款本金及利息（如果约定了利息的话）。员工作为出借人，有权要求老板履行还款义务。

2. 违法情形分析：

   • 欺诈或胁迫：如果老板在借款时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下出借资金，那么这种借款行为是违法的，甚至可能构成犯罪（如诈骗罪、敲诈勒索罪等）。
   • 高利贷：如果老板与员工约定的利息过高，超过了法律规定的上限（即民间借贷利率的司法保护上限），那么超出部分的利息是不受法律保护的。在极端情况下，如果利息过高且老板以非法占有为目的，还可能构成高利转贷罪等犯罪。
   • 挪用资金：如果老板以借款为名，实际上是将员工的资金用于非法活动或个人挥霍，且没有还款的意图或能力，那么这种行为可能构成挪用资金罪等犯罪。

3. 法律建议：

   • 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议老板与员工在借款时签订书面合同，明确借款金额、期限、利息等关键条款。
   • 保留证据：员工在出借资金时，应保留好转账记录、收据等证据，以便在需要时证明借款事实。
   • 及时维权：如果老板未能按照约定还款，员工应及时通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

4. 特殊情况考虑：

   • 劳动关系影响：虽然借款行为本身不直接涉及劳动关系，但如果老板利用职权或地位优势强迫员工借款，或者因借款问题对员工进行打击报复等，那么这种行为可能违反劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，老板向自己员工借钱并不直接犯法，但具体是否违法需根据借款的具体情况来判断。如果借款行为合法合规，那么双方应按照约定履行各自的义务；如果借款行为存在违法情形，那么员工应及时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。