针对您产假后岗位被换岗，想要回到原岗位的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，您在产假结束后是有权返回原工作岗位或者与原工作岗位性质、待遇相同的工作岗位的。这是您的合法权益，用人单位应当予以保障。

第一步：与用人单位沟通协商

1. 了解情况：您可以先与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原岗位被替代的具体原因和情况。
2. 表达期望：明确表达您希望返回原岗位的意愿，并询问是否有其他合适的岗位可以安排，特别是性质、待遇相近的岗位。

第二步：查阅相关合同和制度

1. 劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同中关于产假后返岗的具体规定，了解您的权利和义务。
2. 公司规章制度：同时，查阅公司的规章制度，看是否有关于产假后岗位调整的相关规定，以便更好地了解公司的操作流程。

第三步：协商解决方案

1. 提出调整请求：如果原岗位确实无法恢复，您可以与用人单位协商调整到其他性质、待遇相近的岗位，并明确表达您的期望和要求。
2. 书面申请：若用人单位拒绝您的请求，您可以提出书面申请，要求恢复原岗位或提供合理补偿，并保留好相关证据。

第四步：寻求法律援助

1. 工会组织：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会进行调解。
2. 劳动监察部门：若调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您需要承担举证责任，证明劳动关系、产假享受情况以及用人单位的违法行为。

第五步：保持冷静与专业

在整个维权过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化冲突，以理性、合法的方式维护自己的权益。

举例说明：

假设您是一名会计，休产假前与公司签订了劳动合同。产假结束后，您发现原岗位已被他人取代，公司安排您到行政部门工作，且工资待遇降低。在这种情况下，您可以先与公司沟通协商，了解原因并表达返岗期望。若协商无果，您可以查阅劳动合同和公司规章制度，提出书面申请要求恢复原岗位或提供合理补偿。若公司仍拒绝，您可以向工会组织反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

总之，面对产假后岗位被换岗的情况，您应积极与用人单位沟通协商，并了解自己的权利和义务。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。