工伤后停工留薪期工资仲裁时效的计算，通常是从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 工伤停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间应享有的基本权益。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 仲裁时效通常是从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。在工伤停工留薪期工资的情境下，如果单位未按时支付停工留薪期工资，那么从单位应当支付而未支付的那一天起，职工的仲裁时效就开始计算。
   • 需要注意的是，如果职工在停工留薪期内并未意识到单位未支付工资，或者由于某种原因（如单位欺骗、隐瞒等）导致职工无法及时知道其权利被侵害，那么仲裁时效的起算点可能会相应推迟。但在实际操作中，这需要职工提供充分的证据来证明其确实不知道或无法知道权利被侵害。

3. 仲裁时效的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果职工在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，那么其可能丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
   • 然而，也有一些特殊情况可能导致仲裁时效的中断或延长。例如，如果职工在仲裁时效期间内向单位提出了支付停工留薪期工资的要求，或者向有关部门请求了权利救济，那么仲裁时效可能会从中断之日起重新计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，一旦发现单位未按时支付停工留薪期工资，应尽快与单位进行沟通协商，要求单位及时支付。
   • 如果沟通协商无果，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，职工应提供充分的证据来证明单位未支付停工留薪期工资的事实以及自己的仲裁时效未过期。

总结来说，工伤后停工留薪期工资仲裁时效的计算通常是从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算，期限为一年。但具体起算点和期限可能会因实际情况而有所不同。因此，如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。