做了两天不想做了，并不直接等同于自动离职。在劳动法律框架下，自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。而您的情况，只是表达了不想继续工作的意愿，并未直接体现出擅自离职的行为特征。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与试用期规定：

   • 如果您与雇主已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期，那么在试用期内，您和雇主都有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。但解除合同需要遵循一定的程序，如提前通知等。
   • 如果您尚未签订劳动合同，或者合同中未明确规定试用期，那么您和雇主之间的劳动关系可能处于一种较为灵活的状态。但即便如此，擅自离职仍然可能给您带来一定的法律风险。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 擅自离职可能导致您承担一定的违约责任，特别是如果您的离职给雇主造成了经济损失，雇主有权要求您进行赔偿。
   • 擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为雇主可能会将您的这种行为记录在案，并在您未来的求职过程中提供负面评价。

3. 建议的处理方式：

   • 与雇主协商：如果您确实不想继续工作，建议首先与雇主进行协商，说明您的意愿和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 遵循法定程序：如果协商无果，或者您希望以更正式的方式解除劳动关系，那么您应该遵循法定程序，如提前通知雇主、办理离职手续等。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在工作中遇到了不可抗力或者雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致您无法继续工作，那么您有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但即便如此，您也应该及时与雇主沟通，并保留好相关证据。

总结来说，做了两天不想做了并不直接等同于自动离职。为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，建议您在决定离职前与雇主进行充分沟通，并遵循法定程序办理离职手续。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。