劳动者加班工资的发放是一个涉及多个法律知识点且需要细致计算的过程。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规，加班工资的发放需根据平日、周末及法定节假日的不同加班情形，按照规定的比例支付，并确保计算基数合理合法，不得低于当地最低工资标准。

一、加班工资的计算标准

1. 平日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 示例：若劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，则加班工资为30元（20元 × 150%）。

2. 周末加班：

   • 当用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 示例：若劳动者日工资为100元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200元（100元 × 200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 示例：春节等法定节假日加班，若日工资为100元，则加班一天的加班工资为300元（100元 × 300%）。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资或合同约定的工资水平，但具体可能因地区、行业和企业差异而有所不同。以下是一些主要规定：

• 按正常工作时间工资计算：多地规定，加班工资计算基数按正常工作时间工资计算。若工资构成和工作时间约定不明确，则以实际发放工资中的正常工作时间工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
• 特殊规定：
  • 某些地区（如上海）规定，若无劳动合同或集体合同约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定加班工资基数。
  • 其他地区（如江苏、湖北）规定，以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准。
  • 还有地区（如广西）规定，以上一个月应发工资总额为计算标准。

三、不同工时制度下的加班工资

1. 标准工时制：

   • 如前所述，工作日、休息日和法定节假日的加班工资分别按照150%、200%和300%的标准支付。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按工作日加班工资的标准支付。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，仍按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。
   • 但部分地区对不定时工作制在法定休假日加班有特别规定，如需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、注意事项

1. 纳税：加班工资需并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
2. 最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
3. 合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低。
4. 准确计算：用人单位需根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给劳动者加班工资。

五、维权途径

如果用人单位违反规定不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，劳动者加班工资的发放需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，规范加班行为，避免不必要的法律纠纷。