企业在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这些情形主要涵盖劳动合同解除、劳动合同终止以及其他特定情况。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
一、劳动合同解除时企业需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。例如，企业因业务调整需要裁员，与员工友好协商后达成一致解除合同，此时企业应按法律规定给予员工相应补偿。
劳动者单方解除劳动合同：
- 企业未按约定提供劳动保护或条件，如未提供必要的安全防护装备或放假、待岗等视为未提供劳动条件。
- 企业未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费或低于当地最低工资标准支付工资。
- 企业未依法缴纳社会保险费，如未为员工缴纳养老保险、医疗保险等。
- 企业的规章制度违法且损害劳动者权益，如规定加班不支付加班费、未经批准不得辞职等。
- 企业以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 企业免除自身责任、排除劳动者权利，如合同约定企业无需对员工工伤负责等无效条款。
- 企业违反法律强制性规定，如与未满16周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。
- 企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
企业单方解除劳动合同（非过失性辞退）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致。
二、劳动合同终止时企业需支付经济补偿的情形
固定期限合同期满：
- 除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，企业需支付经济补偿。例如，企业与员工的三年期劳动合同到期，若企业降低待遇续签而员工不同意，合同终止时企业需支付补偿。
特定主体合同终止：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，企业需支付经济补偿。如企业聘请某团队完成一个项目，项目结束后合同终止，企业应支付补偿。
企业破产等情况：
- 企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，企业需向劳动者支付经济补偿。
三、其他特定情形下企业需支付经济补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同：
- 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。
竞业限制补偿：
- 对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
若企业违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。此外，若企业未提前30日书面通知劳动者解除合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
总结：企业在上述多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准和情形应严格依照相关法律法规执行。企业应注重合规管理，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。