产假结束申请延长假期，如果单位不同意，单位一般不能随意辞退员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在生育和哺育子女期间能够享有稳定的工作和经济来源。同时，《女职工劳动保护特别规定》也进一步明确了女职工在哺乳期的相关权益，如用人单位需安排哺乳时间，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

特殊保护期限

女职工的哺乳期保护通常持续至孩子满一周岁。在此期间，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的哺乳权益和工作时间安排。如果女职工在产假结束后申请延长假期，且这一延长是基于哺乳等合理需求，单位应当予以考虑并尽量满足。

合法辞退的特殊情况

尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果女职工在产假结束后，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如女职工因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果女职工在产假结束后被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
4. 协商一致解除合同：如果用人单位与女职工就劳动合同的解除达成一致意见，也可以解除劳动合同。但这种情况需要双方自愿协商，并签订书面的解除协议。

违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动

1. 与单位沟通：如果女职工在产假结束后需要延长假期，建议首先与单位进行沟通，说明延长假期的具体原因和期限，并尽量提供相关的证明材料（如医生建议等）。
2. 了解单位规章制度：在沟通前，女职工应了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的申请符合单位的规定。
3. 保留证据：如果单位不同意延长假期并威胁辞退，女职工应保留好相关的证据材料（如聊天记录、邮件、请假条等），以备后续维权之需。
4. 寻求法律帮助：如果女职工认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，产假结束申请延长假期，如果单位不同意，单位一般不能随意辞退员工。但女职工也应了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度，并在必要时寻求法律帮助。