结论：劳动能力鉴定申请不一定需要公司盖章，但具体情况可能因地区和具体规定而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工个人申请劳动能力鉴定
申请权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工本人、其近亲属或工会组织均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：
- 员工个人申请劳动能力鉴定时，通常需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
- 有效的诊断证明；
- 按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
- 工伤认定决定书（如果已经完成工伤认定）；
- 工伤职工的身份证或社会保障卡等身份证明。
- 重点：在这些材料中，公司盖章并非必需条件。员工只需确保材料的真实性和完整性即可。
法律保障：
- 如果公司拒绝配合或拒绝盖章，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己申请劳动能力鉴定的权利。
二、公司申请劳动能力鉴定
申请主体：
- 用人单位作为申请主体提出劳动能力鉴定申请时，通常需要加盖公司公章，以表明该申请是公司的真实意思表示。
提供文件：
- 公司可能需要提供一些与工伤或职业病相关的证明文件，如工伤认定书、事故调查报告等。这些文件在某些情况下可能需要公司盖章以确认其真实性，但并非所有情况下都绝对要求。
三、地区差异与实际操作建议
地区差异：
- 不同地区的劳动能力鉴定委员会可能有不同的具体要求。有些地区可能更注重材料的真实性和完整性，而不太强调公司盖章；而有些地区则可能将公司盖章视为申请材料的一部分。
实际操作建议：
- 提前咨询：在申请劳动能力鉴定前，建议先咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，了解具体的申请要求和流程。
- 准备齐全材料：无论是否需要公司盖章，都应确保申请材料的真实性和完整性。这包括有效的诊断证明、完整病历材料、工伤认定决定书（如果已完成工伤认定）以及身份证明等。
- 保留证据：如果公司拒绝盖章或拒绝配合申请劳动能力鉴定，员工应保留相关证据（如沟通记录、邮件等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果工伤认定书已经由社会保险行政部门作出，且公司未盖章，这并不影响职工进行劳动能力鉴定的权利。职工只需凭借工伤认定决定书和其他相关材料，按照法定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请即可。
总结与建议：劳动能力鉴定申请是否需要公司盖章并不是一概而论的，而是根据具体情况和当地规定来确定。无论是员工个人还是用人单位，在申请时都应仔细了解并遵循相关规定，以确保申请的顺利进行和结果的准确性。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。