结论前置：关于“几岁被辞退可以赔偿2N”的问题，实际上年龄并不是决定能否获得2N赔偿的唯一或主要因素，关键在于用人单位是否违法解除或终止劳动合同。不过，确实存在一些特定年龄段的劳动者，在符合一定条件下被辞退时，更有可能获得2N的赔偿，这主要涉及到对特定劳动者的保护规定。

一、违法解除劳动合同与2N赔偿

1. 违法解除的情形：

   • 用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，如无故辞退、违反法定程序或特定保护情形下解雇员工，均构成违法解除。
   • 在这些情形下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，其中N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 特定保护情形：

   • 老员工保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需支付2N赔偿。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育或哺乳而辞退。若违法辞退，同样需支付2N赔偿。

二、年龄与2N赔偿的关系

• 虽然年龄本身不是决定能否获得2N赔偿的直接因素，但上述特定保护情形中的“老员工保护”确实与年龄有关。具体来说，是劳动者在本单位的工作年限和距法定退休年龄的不足五年这两个条件共同构成了保护屏障。
• 对于其他年龄段的劳动者，只要用人单位存在违法解除劳动合同的行为，同样有权要求2N赔偿。

三、经济补偿的计算方式

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 2N赔偿即是在此基础上乘以2，例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，若按正常经济补偿应为3.5个月工资，则2N赔偿为7个月工资（但实际操作中，由于不满六个月按半个月计算，且乘以2，因此可能是按4个月工资的两倍即8个月工资来计算，具体需根据实际情况和法律规定确定）。不过，更准确的计算方式是直接根据工作年限乘以2来计算月数，再乘以月工资，如工作4年则为8个月工资。

四、维权途径与注意事项

• 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律程序，确保权益得到有效维护。

总结：年龄并不是决定能否获得2N赔偿的唯一或主要因素，关键在于用人单位是否违法解除或终止劳动合同。不过，特定年龄段的劳动者在符合一定条件下被辞退时，更有可能获得2N的赔偿。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。