职务侵占罪中从犯若无主观故意，一般不构成该罪，但需结合具体情形判断是否构成其他犯罪或承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

从犯罪构成要件角度

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪在主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。

如果从犯确实没有主观故意，即不存在非法占有本单位财物的目的，也不知晓主犯的犯罪意图，只是被主犯利用或者误以为自己的行为是合法行为，那么从客观行为上看，虽然可能参与了主犯实施的部分行为，但由于缺乏主观故意这一关键要件，不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。

例如，公司员工A计划侵占公司财物，欺骗员工B帮忙搬运一些物品，B以为这些物品是公司正常调度的物资，在不知情的情况下帮忙搬运。此时B没有非法占有公司财物的故意，不构成职务侵占罪的共犯。

从共同犯罪理论角度

在共同犯罪中，各共犯人需要具有共同的犯罪故意。如果从犯没有与主犯共同侵占单位财物的主观故意，那么就不满足共同犯罪的构成条件，不能认定为职务侵占罪的从犯。

不过，需要警惕的是，有些情况下从犯可能以“没有主观故意”进行辩解，但实际上可能存在间接故意或者过失。间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度；过失则是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的心理态度。如果从犯存在间接故意，仍可能构成职务侵占罪的共犯；如果存在过失，则可能构成其他过失犯罪，具体要看其行为和造成的后果。

例如，公司财务人员C与他人勾结侵占公司资金，让出纳D在不知情的情况下将一笔资金转到指定账户，并告知D这是正常的业务操作。但D在转账过程中，根据其职业经验和常识，应该能够察觉到这笔转账存在异常情况，却因为疏忽大意而没有进一步核实，导致公司资金被侵占。此时D可能存在过失，若其行为造成了严重后果，可能构成其他过失犯罪。

从法律责任承担角度

如果从犯确实无主观故意，不构成职务侵占罪，但可能需要根据其具体行为承担相应的民事责任或行政责任。

• 民事责任：如果从犯的行为给单位造成了经济损失，单位可以要求其承担一定的民事赔偿责任。例如，在上述搬运物品的例子中，如果B在搬运过程中不小心损坏了公司的其他财物，那么B可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 行政责任：如果从犯的行为违反了公司的规章制度或者相关行政法规，单位或者相关行政部门可以对其给予相应的行政处分或行政处罚。比如，公司可以根据内部规定对B进行警告、罚款等处分。

建议你：如果遇到涉及职务侵占罪从犯无主观故意的具体情况，要收集和保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或确定自己应承担的责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。