结论：工伤辞职休养好后，是否可以回原单位工作需分情况讨论，主要取决于原单位是否同意续签劳动合同或重新建立劳动关系，以及您的身体状况是否符合岗位要求。

1. 原单位同意续签或重新录用
   若您与原单位解除劳动关系时，双方未发生不可调和的矛盾（如因工伤赔偿问题产生纠纷），且原单位愿意继续聘用您，您可以与单位协商重新签订劳动合同或恢复劳动关系。此时需注意：

   • 劳动合同条款：需明确工作内容、岗位、薪资等是否与原合同一致，避免因工伤后身体状况变化导致单位单方面调整岗位或降低待遇；
     
   • 工伤复发风险：若您的工伤可能复发或存在后遗症，建议在合同中约定“因工伤导致的健康问题，单位需提供合理便利或调整岗位”，以保障后续权益。

2. 原单位拒绝录用
   若原单位因经营调整、岗位裁撤等原因拒绝录用，您需接受这一结果。但需注意：

   • 单位是否违法解除：若您辞职时单位未支付足额工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），您仍有权通过劳动仲裁主张权利；
     
   • 就业歧视风险：若单位以“工伤后无法胜任工作”为由拒绝录用，但未提供岗位能力评估证明，可能涉嫌就业歧视，您可收集证据（如招聘广告、沟通记录）主张权益。

3. 身体状况是否符合岗位要求
   即使原单位同意录用，您也需评估自身身体状况是否满足岗位需求。例如：

   • 若工伤导致肢体残疾或慢性病，需确认岗位是否涉及重体力劳动、长时间站立等可能加重病情的工作；
     
   • 若工伤影响认知能力（如脑部损伤），需避免从事需要高度集中或快速反应的工作。
     建议：提前进行职业健康检查，并要求单位根据检查结果调整岗位或提供辅助工具。

行动建议：

• 若希望回原单位，可主动与HR或直属领导沟通，明确表达意愿并协商合同条款；
  
• 若遭遇拒绝，可要求单位出具书面说明，分析拒绝原因是否合理；
  
• 无论是否回原单位，均建议保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以备后续维权需要。
  

如有其他细节需要进一步分析（如原单位拒绝录用的具体理由、工伤等级等），可直接向我咨询。