针对您提出的“退休返聘车祸被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任主体与责任认定
交通事故责任：
- 首先，需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任比例。这是后续赔偿的基础，也是判断返聘单位是否需要承担责任的重要依据。
返聘单位责任：
- 如果退休人员是在执行返聘单位安排的工作任务过程中发生交通事故，且不负主要责任或同等责任，那么根据具体情况，可能构成工伤（尽管退休返聘多属于劳务关系，工伤认定可能存在困难）。此时，返聘单位需承担一定的赔偿责任。
- 如果返聘合同中明确约定了不构成劳动关系，或者根据实际情况无法认定为工伤，那么将按照劳务关系中的雇主责任等规定来要求单位承担相应赔偿。
二、赔偿原则与项目
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应赔偿以下费用：
医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：
- 退休人员返聘有实际收入的，因交通事故导致误工减少的收入可要求赔偿。
- 误工费按照实际减少的收入计算，需提供返聘合同、工资流水等证据。若无法提供，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗发生的费用，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
财产损失赔偿：如车辆损坏、随身携带物品损坏等，按实际损失赔偿，需有相关证据证明。
三、关于被辞退的赔偿
- 如果退休返聘人员在车祸后被返聘单位辞退，且辞退行为违反了返聘合同中的约定或相关法律法规，那么退休返聘人员有权要求返聘单位支付违法解除合同的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据返聘合同的约定、退休返聘人员的实际损失以及返聘单位的过错程度等因素来确定。
四、赔偿方式与流程
保险赔偿：
- 首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿等。
- 不足部分由商业第三者责任险按事故责任比例赔偿。
责任方直接赔偿：对方无保险或保险赔偿不足以弥补损失的，由事故责任方按责任比例直接赔偿。
返聘单位赔偿（若有责任）：
- 若返聘单位有责任，单位应按法律规定或合同约定承担相应赔偿责任。
- 赔偿方式可以是直接支付，或通过协商分担等方式处理。
协商与诉讼：
- 当事人可就赔偿问题进行协商，达成赔偿协议。
- 协商不成的，受害人可向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、返聘合同、工资流水等。
- 其次，您可以咨询专业律师或寻求法律援助，以更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
- 最后，保持与返聘单位和保险公司的沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。