结论前置：合同到期公司提前通知不续签，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
一、公司应当支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
三、关于提前通知的说明
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知对方，但实际操作中，提前通知是一种良好做法。这有助于避免给员工带来不便和潜在的纠纷，同时也体现了公司对员工的尊重和关怀。
四、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的权益，并在劳动合同到期前与公司进行沟通，明确续签意愿和条件。如果公司提出不续签或降低条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 公司：应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果公司决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，公司也可以考虑提供一定的职业转型支持或推荐，以减轻员工因合同终止而带来的负面影响。
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