与老板谈工伤赔偿的合适时机，主要应考虑伤情稳定、工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论等因素，以下为你详细分析：

1. 伤情相对稳定后

   • 重要性：受伤后，首要任务是接受治疗，确保伤情得到有效控制。只有当伤情相对稳定，才能更准确地评估伤害程度和后续康复情况，为赔偿谈判提供坚实基础。
   • 建议：在此期间，应妥善保留所有治疗过程中的病历、诊断证明、检查报告等资料，这些资料是确定赔偿项目和金额的重要依据。

2. 工伤认定结果出来后

   • 必要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。劳动保障行政部门作出的工伤认定结论，明确了伤害是否属于工伤范畴，为老板承担赔偿责任提供了法律依据。
   • 操作建议：应及时关注工伤认定的进展，并在收到工伤认定决定书后仔细核对认定结果。如果对认定结果有异议，应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定完成后

   • 关键作用：劳动能力鉴定结论确定了工伤职工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，有了明确的伤残等级，双方就能根据法定标准较为清晰地计算出赔偿数额。
   • 注意事项：应按照规定的程序进行劳动能力鉴定，并如实提供相关资料和配合检查。拿到鉴定结论后，要了解该伤残等级对应的赔偿项目和标准，以便在谈判中合理主张自己的权益。

综合考量与谈判策略：

• 健康优先：在任何情况下，健康都是最重要的。在谈判前，应确保自己的健康得到妥善照顾，并遵循医生的建议进行治疗和康复。
• 证据收集：在谈判前，应收集所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将作为支持主张的重要依据。
• 谈判策略：在谈判时，可以基于自己的赔偿标准和实际需求，提出合理的赔偿要求。如果老板对赔偿金额有异议，可以引用相关法律法规和鉴定结论进行说明和协商。同时，也可以考虑提出分期付款等灵活的赔偿方式，以促成双方达成一致。

法律后果与救济途径：

• 协商不成：如果与老板协商无果，可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调。若协调仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
• 申请强制执行：如仲裁后老板仍不支付赔偿费用，可以向法院起诉，申请强制执行。

总结与建议：

工伤赔偿的谈判是一个复杂而敏感的过程，需要充分了解自己的权益和赔偿标准，并选择合适的时机与老板进行协商。在治疗稳定、劳动能力鉴定完成以及工伤认定决定书下达后，应积极准备并与老板展开有效的赔偿谈判。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和支持。