您好，关于您提出的“劳务派遣怎么让用人单位辞退”的问题，这其实是一个涉及劳务派遣法律关系和劳动者权益保障的复杂问题。首先，我需要明确的是，无论是劳务派遣员工还是正式员工，用人单位的辞退行为都必须严格遵循相关法律法规，不能随意进行。
一、理解劳务派遣的法律关系
在劳务派遣中，存在三方主体：派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）、用工单位（即您实际工作的单位）和劳动者（即您本人）。派遣单位与您存在劳动合同关系，而用工单位则接受您提供的劳务，但与您无直接劳动关系。因此，当涉及到辞退问题时，需要明确是哪一方主体在行使权利。
二、用人单位辞退的合法情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可以将您退回派遣单位，但必须符合法定情形，如：
严重过错：如您严重违反用工单位的规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被追究刑事责任等。在这种情况下，派遣单位可以依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
不胜任工作：如果您经培训或调岗后仍不能胜任工作，派遣单位需提前30日通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
客观情况变化：如用工单位依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失，派遣单位需与您协商变更合同，无法达成一致的，可以解除合同并支付补偿。
派遣协议终止：如果派遣单位与用工单位的合作协议到期且未续签，也需根据具体情况判断责任归属和后续处理。
三、不建议主动寻求被辞退
我理解您可能出于某些原因希望被用人单位辞退，但主动寻求被辞退并不是一个明智的选择。因为：
可能损害您的职业声誉：被辞退可能会在您的职业记录上留下不良印记，影响您未来的就业机会。
可能无法获得应有的经济补偿：如果您不符合上述法定辞退情形，而用工单位或派遣单位无故辞退您，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。但如果您主动寻求被辞退，可能会放弃这些权益。
可能面临法律风险：如果您采取不正当手段促使用人单位辞退您，如故意违反规章制度、破坏公司财产等，您可能会面临法律责任。
四、建议与行动
如果您确实希望离开当前的工作岗位，我建议您采取以下合法途径：
与派遣单位协商：您可以与派遣单位沟通，表达您的离职意愿，并协商解除劳动合同的具体事宜。
提前通知并办理离职手续：根据《劳动合同法》的规定，非试用期员工应提前三十日以书面形式通知派遣单位；试用期内则提前三日通知。在获得同意后，按照公司规定办理离职手续。
维护自身权益：在离职过程中，确保您的工资、社保、福利待遇等得到妥善处理。如有遗漏或争议，及时与派遣单位或用工单位沟通解决。
总之，我希望您能够理性对待离职问题，不要主动寻求被辞退。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。