针对您提出的“公司搬迁员工怀孕怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、公司搬迁对怀孕员工的影响及法律原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。公司搬迁本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非搬迁导致劳动合同无法履行或给员工带来严重不便，且双方无法就变更劳动合同达成一致。
二、公司搬迁的不同情形及赔偿处理
公司搬迁在本市内：
- 如果搬迁没有显著增加员工的通勤难度或时间，通常不被视为客观情况发生重大变化，员工应继续履行劳动合同，到新地址工作。
- 如果搬迁导致通勤距离大幅增加，且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），员工有权与公司协商解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
公司搬迁到本市外：
- 这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
- 如果怀孕员工希望继续履行合同，公司应提供合理的工作条件和安排，如住宿、交通补贴等，以确保员工能够继续工作。
三、赔偿的具体内容与计算方式
经济补偿：
- 如前所述，经济补偿的计算标准通常是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，但最高不超过十二年。
特殊时期待遇：
- 如果员工在孕期或产期内被公司搬迁影响，公司还需支付其应享有的产假工资、生育医疗费用等特殊时期待遇。
其他可能的损失：
- 如果公司搬迁导致员工产生其他直接经济损失（如因搬迁导致的额外医疗费用、求职期间的生活费用等），公司也应根据实际情况给予合理赔偿。
四、赔偿的协商与维权途径
双方协商：
- 赔偿金的具体数额和支付方式应通过双方协商确定，并符合法律规定。员工可以与公司就赔偿事宜进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果公司拒绝合理赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
五、实例说明
假设一位怀孕员工在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。如果公司因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应支付的经济补偿为：4年 × 10000元/年 = 40000元。如果公司还涉及违法解除劳动合同（如未提前通知或未支付额外一个月工资），则还需支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
六、注意事项
- 怀孕员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司应充分考虑怀孕员工的特殊情况，依法给予合理赔偿和安排，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、特殊时期待遇和其他可能的损失赔偿等。具体的赔偿标准和方式应根据双方协商和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。