女性超过50岁是否能确认劳动关系，关键在于其是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及当地的司法实践情况。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，当女性劳动者超过50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间不能形成劳动关系，而是构成劳务关系。双方的权利和义务将主要依据签订的劳务合同来约定。
- 举例说明：假设一位女性劳动者已经52岁，且已经开始领取退休金，那么她与新用人单位之间建立的将是劳务关系，而非劳动关系。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
- 法律未明确排除：虽然《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未明确禁止达到法定退休年龄的人员参加劳动。《劳动合同法》也未将超过法定退休年龄的劳动者排除在其适用范围之外。
- 实践中的差异：在实践中，不同地区对于此类问题的认定标准存在差异。部分地区可能认为，女性工人达到法定退休年龄（通常为50周岁）后，即便未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其劳动者的主体资格也已消灭，与用人单位之间不能形成劳动关系。然而，也有观点认为，只要女性劳动者虽过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。
- 司法实践：由于各地司法实践的不同，具体案件的判决结果也可能存在差异。例如，有些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，认为只要劳动者未享受养老保险待遇，就应视为劳动关系；而有些地区则可能更注重合同的性质和双方的实际约定。
- 举例说明：假设一位女性劳动者已经53岁，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇，且继续在某公司工作并接受管理，那么根据某些地区的司法实践，她与公司之间可能仍被认定为劳动关系。
特殊情况下的考虑
- 合同期限与继续用工：即使劳动者到了退休年龄，但如果其劳动合同尚未到期或者用人单位仍在继续用工，且未开始享受基本养老保险待遇，那么在此期间内，双方仍然保持劳动关系。
- 用工性质：如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，或者用工性质被明确界定为劳务关系（如兼职、临时性工作等），则双方之间不构成劳动关系。
建议：
- 对于女性劳动者而言，如果超过50岁且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果发生争议，应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在。
- 由于各地司法实践存在差异，建议在处理具体问题时咨询当地法律专业人士或相关机构，以获取更准确的法律意见。
总之，女性超过50岁是否能确认劳动关系并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和当地司法实践来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。