关于哺乳假期间辞职是否吃亏的问题，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错的情况

   • 结论：通常无经济补偿，可能被视为“吃亏”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若女职工在哺乳期内自愿提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错（如未拖欠工资、未违法解除合同等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 建议：若您因个人原因（如家庭安排、职业规划等）主动辞职，需权衡经济补偿与个人发展的利弊。若用人单位无过错，辞职后可能无法获得补偿，需自行承担离职后的经济压力。

2. 被迫辞职且用人单位存在过错的情况

   • 结论：有权获得经济补偿，不算“吃亏”。
   • 法律依据：若用人单位存在以下过错情形，导致您被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 建议：若您因用人单位的过错被迫辞职，应收集相关证据（如工资条、社保记录、规章制度等），并依法主张经济补偿。此时辞职，您不仅不会“吃亏”，还能维护自身合法权益。

3. 用人单位主动辞退的情况

   • 结论：有权获得经济补偿，不算“吃亏”。
   • 法律依据：若公司因经营困难、裁员或其他原因主动辞退哺乳期的员工，依据法律规定，公司应当支付经济补偿。补偿金额的计算方式与被迫辞职情况下的补偿标准相同。
   • 建议：若您被用人单位主动辞退，应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。若用人单位未依法支付经济补偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 经济补偿的计算方式

   • 公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在用人单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

总结与建议：

• 哺乳假期间辞职是否吃亏，需根据辞职原因、用人单位是否存在过错等因素综合判断。
• 若您主动辞职且用人单位无过错，需自行承担离职后的经济压力；若被迫辞职或被用人单位主动辞退，且用人单位存在过错，您有权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自身合法权益。