针对您提出的“上班到年底辞职，辞职的那个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在您年底辞职的情况下，当月工资的计算主要遵循以下原则：
实际出勤天数：工资计算将基于您在辞职当月的实际出勤天数。若您全月正常出勤，无请假、迟到、早退等情况，且劳动合同明确约定了月薪数额，则当月工资通常为劳动合同约定的月工资全额。
月薪制计算：若存在缺勤情况，月实际工资将按照“月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数”的公式进行计算。
二、加班工资的计算
若您在辞职当月存在加班情况，加班工资应计入当月工资中，具体计算方式如下：
三、绩效、奖金等特殊情况
绩效工资：若您的工资结构中包含绩效工资，则根据当月的绩效考核结果确定发放比例，并据此计算绩效工资部分。
奖金：奖金的发放通常依据公司的奖金政策和发放规定。若您辞职时符合奖金发放条件，公司应按规定发放奖金；否则，可能无法获得。
四、工资支付的时间与形式
支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作中，可能存在离职当天结清或按原工资发放日支付的情况，具体取决于公司的工资发放制度、劳动合同的约定以及行业惯例。
支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
五、建议与注意事项
提前确认：在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据。
友好协商：若用人单位未按照规定及时支付工资，您首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。
法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，年底辞职时当月工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法手段维护自身利益。