关于公司规定辞职的要求，这主要涉及到劳动者主动辞职以及用人单位在特定情况下的处理规定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、劳动者主动辞职
试用期辞职
- 规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者有权在此期间内提出辞职，但需提前三日通知用人单位，以便其做好相应安排。
正式员工辞职
- 规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：对于正式员工而言，辞职需提前三十日书面通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即时辞职（无需提前通知）
- 规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 说明：在这些情况下，劳动者有权立即辞职，以保护自己的合法权益不受侵害。
二、特殊情况下的辞职规定
服务期协议
- 规定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 说明：在服务期内，劳动者若要辞职，需考虑违约金的支付问题。
竞业限制
- 规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 说明：在竞业限制期限内，劳动者若要从事与原用人单位有竞争关系的工作，需遵守竞业限制协议，否则可能面临支付违约金的风险。
三、用人单位在劳动者辞职时的义务
- 结算工资和经济补偿：用人单位应在劳动者离职时，按照劳动合同约定和国家规定，及时结算工资，并支付应得的经济补偿（如适用）。
- 出具离职证明：用人单位应在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保密和竞业限制义务：如双方有约定，用人单位应按约定支付竞业限制经济补偿，同时劳动者也应遵守保密和竞业限制义务。
四、法律建议
- 提前了解公司规定：在辞职前，建议劳动者提前了解公司的辞职规定和流程，确保自己的辞职行为符合公司要求，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。