劳动法中关于辞职的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，这些规定详细界定了劳动者和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务。以下是对这些规定的详细归纳和解释：
一、劳动者主动辞职
试用期辞职
- 规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者有权在此期间内提出辞职，但需提前三日通知用人单位，以便其做好相应的人员调整和工作交接准备。
正式员工辞职
- 规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：对于正式员工而言，辞职需提前三十日书面通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保企业的正常运营不受太大影响。若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即时辞职（无需提前通知）
- 规定：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 说明：在这些情况下，劳动者有权立即辞职，以保护自己的合法权益不受侵害。例如，如果用人单位长期拖欠工资或未提供必要的劳动保护条件，劳动者可以无需提前通知而立即离职。
二、用人单位违法导致劳动者辞职
- 经济补偿：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞职规定
服务期协议
- 规定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 说明：在服务期内，劳动者若要辞职，需考虑违约金的支付问题。如果劳动者在服务期内离职，且未按照约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追讨。
竞业限制
- 规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 说明：在竞业限制期限内，劳动者若要从事与原用人单位有竞争关系的工作，需遵守竞业限制协议，否则可能面临支付违约金的风险。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
综上所述，劳动法中关于辞职的规定涉及多个方面，包括劳动者主动辞职、用人单位违法导致劳动者辞职以及特殊情况下的辞职规定。劳动者在辞职时，应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重劳动者的辞职权利，并依法支付经济补偿金等费用。