针对您提出的“公司没经同意把解聘合同通知书寄到户籍地是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的程序以及个人隐私保护的法律层面。
首先，从劳动合同解除的程序来看，公司在解除与劳动者的劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。这通常包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商、支付相应的经济补偿（如果适用）等步骤。然而，关于解聘合同通知书的送达方式，法律并没有明确规定必须通过何种具体途径（如直接送达、邮寄送达等）进行，但关键在于确保劳动者能够实际收到并知晓该通知。
其次，从个人隐私保护的角度来看，公司未经劳动者同意，擅自将其解聘合同通知书寄到户籍地，可能涉及到对劳动者个人隐私的侵犯。户籍地通常被视为个人的敏感信息，如果公司未经允许就将其用于非必要的目的（如寄送解聘通知），可能违反了相关的隐私保护法规。不过，这一点也取决于具体的法律法规以及公司所在地的司法实践，因为不同地区对于个人隐私的保护程度和具体规定可能有所不同。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
如果公司能够确保解聘合同通知书通过邮寄等方式实际送达劳动者，并且该送达方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者劳动者事先已经同意，那么这种送达方式本身可能并不违法。
但是，如果公司未经劳动者同意，擅自将其解聘合同通知书寄到户籍地，且该行为对劳动者的个人隐私造成了不必要的侵犯，或者给劳动者带来了其他不必要的困扰或损失，那么这种行为可能构成违法或不当行为。
建议：
如果您认为公司的行为侵犯了您的个人隐私或造成了其他不必要的困扰，您可以先与公司进行沟通，表达您的关切和不满，并要求公司采取更合适的送达方式。
如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如解聘合同通知书、邮寄凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。