针对您提出的问题“劳动合同一年一签，第二年不续签可以直接离职吗”，以下是我的详细解答：

结论：在劳动合同一年一签，且第二年未续签的情况下，您确实有权选择离职，并且可以根据法律规定要求用人单位支付相应的补偿。

详细分析：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是否续签，您都享有主动离职的权利。具体来说，如果您希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日通知）。这是法律赋予您的权利，即使第二年没有签订书面劳动合同，这一权利依然存在。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在第二年未与您续签书面劳动合同，这构成了用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障您的合法权益。

3. 离职时的注意事项：

   • 保留证据：在离职前，建议您妥善保存工作记录、考勤记录、工资支付凭证以及与用人单位沟通未签劳动合同事宜的相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 遵循法定程序：无论是主动离职还是因用人单位过错离职，您都应按照法律规定的程序办理离职手续，包括提前通知用人单位、完成工作交接等。这有助于避免不必要的法律风险。
   • 主张经济补偿：在离职时，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。如果用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以要求额外的经济补偿。

4. 法律途径维权：

   • 如果与用人单位无法就离职补偿等问题达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是更为正式、具有强制执行力的法律程序。

总结： 在劳动合同一年一签且第二年未续签的情况下，您不仅享有离职的权利，还可以根据法律规定要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿及其他可能的经济补偿。在离职过程中，请务必保留好相关证据，遵循法定程序，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。