公司降薪时，员工是否可以立马辞职，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以立即辞职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
适用情形：
- 如果公司未经劳动者同意擅自降薪，且该降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权立即辞职。例如，公司通过调整绩效考核方式导致劳动者实际收入明显减少，且此调整无合理依据或未经劳动者同意。
维权策略：
- 在决定辞职前，劳动者应收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、公司相关文件等，以证明公司的降薪行为。
- 以书面形式向公司发出辞职通知，明确指出辞职是因为公司降薪的违法行为，并保留好通知的送达证据。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不建议立即辞职的情况
法律依据：
- 用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
适用情形：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的经营管理需要（如经营状况恶化、产业结构调整等），且与劳动者进行了协商，或通过民主程序制定并公示了相关规章制度，那么劳动者一般不可以立即辞职。
维权策略：
- 在这种情况下，劳动者应先尝试与公司协商解决，要求公司恢复原工资待遇或提供合理的解释和补偿方案。
- 若协商无果，劳动者可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
三、综合建议
保持冷静与理性：
- 面对公司降薪的情况，劳动者应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和劳动合同中的相关条款，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司降薪时，员工是否可以立马辞职取决于降薪行为的合法性和合理性。如果降薪行为违反法律法规或劳动合同约定，且未与劳动者协商一致，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿；如果降薪行为存在合理依据且履行了法定程序，则劳动者应先尝试与公司协商解决或通过法律途径维权。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据并了解自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。