劳动保护监察，通常指的是劳动保障监察，它是由劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为的行政执法活动。以下从几个方面为你详细介绍：

监察主体

劳动保障监察的主体是劳动保障行政部门，这些部门具有法定的行政执法权，负责在全国范围内或特定区域内开展劳动保障监察工作。

监察内容

劳动保障监察的内容广泛，主要包括但不限于以下几个方面：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：确保用人单位的规章制度符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况：监督用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否合法、公平。
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况：防止用人单位非法使用童工，保护未成年人的身心健康。
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况：确保用人单位为女职工和未成年工提供必要的劳动保护，避免他们受到不公平的待遇或伤害。
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：监督用人单位是否合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权。
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况：确保用人单位按时足额支付劳动者工资，并遵守最低工资标准的规定。
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：监督用人单位是否依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。

监察方式

劳动保障监察部门在履行职责时，可以采取多种方式进行监督检查，包括但不限于：

1. 日常巡视检查：定期或不定期地对用人单位进行实地检查，了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
2. 审查书面材料：要求用人单位提供相关的书面材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，进行审查。
3. 接受举报投诉：鼓励劳动者和社会公众对用人单位的违法行为进行举报投诉，劳动保障监察部门将依法进行调查处理。
4. 专项检查：针对特定行业或特定问题，开展专项检查活动，集中力量打击违法行为。

法律后果

如果用人单位违反劳动保障法律法规的规定，劳动保障监察部门将依法进行纠正和查处。根据违法行为的性质和情节轻重，用人单位可能面临警告、罚款、责令改正、吊销许可证等行政处罚。同时，劳动者的合法权益受到侵害的，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

总结来说，劳动保护监察（劳动保障监察）是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。如果你在劳动保障方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。