劳动保障监察和劳动争议仲裁在处理劳动关系事项和维护劳动者权益方面虽然有着共同的目的，但两者之间存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 机构组成及性质不同：

   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政保障部门、同级工会组织和用人单位三方面的代表组成，具有准司法性质。
   • 劳动保障监察机构则是劳动保障行政部门的行政职能机构，属于行政执法行为。

2. 处理方式和目的不同：

   • 劳动争议仲裁机构是应劳动争议当事人的请求而开始仲裁程序，旨在处理纠纷、解决争议。
   • 劳动保障监察不仅接受举报和投诉，还要主动进行巡视检查，目的是查处、纠正违反劳动保障法律法规的行为，并督促遵守相关法律法规。

3. 适用依据不同：

   • 劳动争议仲裁可以依据强制性规范、任意性规范，以及合法有效的合同条款、企业规章制度进行调解和裁决。
   • 劳动保障监察所依据的必须是强制性规范，即法律、法规和规章。

4. 处理形式不同：

   • 劳动争议仲裁无权对当事人进行处罚，只能进行调解和裁决。
   • 劳动保障监察对违法的行政相对人则有行政处理和行政处罚权。

5. 救济途径不同：

   • 劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 行政相对人不服劳动保障监察作出的决定，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 申请强制执行主体不同：

   • 劳动争议仲裁的调解书和仲裁书生效后，一方不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 劳动保障监察的行政处理决定或行政处罚决定作出后，行政相对人不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行的，劳动保障行政部门可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动保障监察和劳动争议仲裁在机构组成、处理方式、适用依据、处理形式、救济途径以及申请强制执行主体等方面均存在显著差异。两者相辅相成，共同构成了保护劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要机制。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。