劳监（劳动监察）和劳动仲裁在多个方面存在显著区别，具体如下：
性质与法律地位
- 劳动监察：属于行政执法行为，由劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）主动对用人单位进行监督、检查，并对违法行为进行处理。它体现的是国家行政权力对劳动关系的干预，具有行政处罚权。
- 劳动仲裁：属于准司法行为，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解或裁决。劳动仲裁委员会不具有行政处罚权，在仲裁程序中处于“第三者”地位，作为中间人进行公正裁决。
处理机构与执法主体
- 劳动监察：由劳动行政部门的劳动监察机构负责实施，代表劳动行政机关进行行政执法。
- 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门受理和裁决劳动争议案件。
处理对象与范围
- 劳动监察：主要针对用人单位、职业介绍机构等，不直接处理劳动者个人，重点检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面。
- 劳动仲裁：既处理用人单位也处理劳动者，主要解决他们之间因确认劳动关系、劳动合同履行、解除、终止、劳动报酬、社会保险等发生的具体争议。
处理方式与程序
- 劳动监察：处理方式主要是责令改正和行政处罚，程序相对简便快捷，多为主动检查，不需要相关人提出请求。例如，劳动监察部门可主动巡查企业是否签订劳动合同。
- 劳动仲裁：处理方式为调解或裁决，需由当事人提出申请，程序相对复杂，有严格的法定程序，包括立案、送达、开庭审理等。例如，劳动者需向仲裁委提交书面申请才能启动仲裁程序。
受理时效与针对方向
- 劳动监察：受理时效通常为二年，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算，针对的是用人单位对职工整体劳动法权益的侵害保护。
- 劳动仲裁：申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算，侧重于解决用人单位和个别劳动者之间的具体劳动争议。
处理结果的效力
- 劳动监察：作出的行政处理决定或行政处罚决定，一经作出即发生法律效力。若用人单位不履行，劳动行政部门可依法强制执行。
- 劳动仲裁：裁决作出后并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。若当事人在规定期限内未提起诉讼且未履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
举例说明：
- 若企业未依法签订劳动合同，劳动监察部门可主动巡查并责令企业改正，甚至处以罚款；而若劳动者因此与企业发生争议，如要求支付未签合同的双倍工资，则需通过劳动仲裁解决。
- 若企业拖欠工资，劳动监察部门可责令企业限期支付，并可能加收滞纳金；而若劳动者与企业就拖欠工资的具体数额或支付方式存在争议，则需通过劳动仲裁进行裁决。
选择建议：
- 当用人单位存在明显违法行为（如拖欠工资、未缴社保）且无需确认劳动关系时，可优先选择劳动监察。
- 当需要解决具体争议（如经济补偿金、赔偿金）或确认劳动关系时，应优先选择劳动仲裁。
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