劳动保障和劳动争议是两个不同的概念，它们在定义、目的、处理方式等方面都存在明显的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：
定义上的区别：
- 劳动保障：是指国家为了保障劳动者在劳动过程中的权益而制定的一系列法律、法规和政策措施。它涵盖了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等多个方面，旨在确保劳动者在劳动过程中的基本权益得到保障。
- 劳动争议：则是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中因劳动权利、劳动义务或劳动条件等方面发生的分歧和争议。这些争议可能涉及工资支付、工时安排、劳动合同解除、社会保险缴纳等多个方面。
目的上的区别：
- 劳动保障的主要目的是预防劳动纠纷的发生，通过制定和执行相关法律法规，为劳动者提供一个公平、安全、健康的劳动环境，保障劳动者的合法权益。
- 劳动争议的处理目的则是解决已经发生的劳动纠纷，通过调解、仲裁或诉讼等方式，使劳动者和用人单位之间的争议得到公正、合理的解决，维护双方的合法权益。
处理方式上的区别：
- 劳动保障通常通过行政手段来实现，如劳动监察部门的监督检查、劳动法律法规的宣传普及等。这些手段旨在预防劳动纠纷的发生，确保劳动法律法规得到有效执行。
- 劳动争议的处理则通常涉及调解、仲裁和诉讼等法律程序。当劳动者和用人单位之间发生争议时，他们可以先尝试通过调解来解决问题；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设一个劳动者因为用人单位未按时支付工资而与其发生争议。这个争议就属于劳动争议范畴，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。而劳动保障则体现在国家通过制定相关法律法规，要求用人单位必须按时支付劳动者工资，并通过劳动监察部门的监督检查来确保这一规定得到执行，从而预防类似争议的发生。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解劳动保障的相关法律法规是非常重要的，这有助于他们在劳动过程中维护自己的合法权益。
- 当劳动者与用人单位之间发生争议时，他们应该首先尝试通过协商或调解来解决问题；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 用人单位也应该严格遵守劳动保障的相关法律法规，为劳动者提供一个公平、安全、健康的劳动环境，以减少劳动争议的发生。
如果你在劳动保障或劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。