针对您提出的“劳动仲裁无偿加班费怎么写”的问题，我为您整理了一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南，帮助您有效维护自身权益。

一、结论前置

要撰写一份有效的劳动仲裁申请书以索要无偿加班费，关键在于明确仲裁请求、详实陈述事实与理由，并提供充分证据。遵循以下步骤，您将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的申请书。

二、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题

   • 劳动仲裁申请书

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、身份证号码及联系电话。

3. 被申请人信息

   • 用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。

4. 仲裁请求

   • 明确列出您希望通过仲裁达到的具体目的，如支付加班费的金额、利息（如有）、赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付赔偿金）及仲裁费用承担等。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班费共计人民币XXXX元；请求裁决被申请人按照应付加班费金额的50%向申请人支付逾期支付的赔偿金，计人民币XXXX元；请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

5. 事实与理由

   • 入职及工作情况：简述入职时间、职位及工作内容，说明劳动合同中的相关约定。
   • 加班事实：详细描述加班的具体情况，包括日期、时间、工作内容及原因，并列出加班记录、打卡记录等作为证据。
     • 示例：在XXXX年XX月，申请人在XX日加班X小时，从事XX工作，有电子打卡记录为证。
   • 加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及您多次要求支付但被拒绝的情况。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费的法律义务。
     • 法律依据示例：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所

   • 列出支持仲裁请求的所有证据，如加班记录、工资条、考勤表、邮件往来、聊天记录等，并说明证据的来源。
   • 如有证人，需提供其姓名和住所。

7. 结尾

   • 此致
   • 写明受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的名称。

8. 申请人签名

   • 申请人需亲笔签名，并注明申请日期。

三、撰写注意事项

• 确保信息的准确性和完整性：所有填写的信息必须真实有效，不得有虚假或遗漏。
• 仲裁请求要明确具体：合理计算加班费金额，加班费计算方式通常为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 加班费倍数（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），并确保每项请求都有明确的事实和法律依据。
• 事实和理由要客观详实：详细描述加班情况及用人单位未支付加班费的事实，引用相关法律法规增强说服力。
• 准备充分的证据：证据的收集和整理至关重要，确保在仲裁时能够出示原件或复印件以证明您的主张。
• 语言表述要清晰简洁：使用通俗易懂的语言表述法律知识，避免过于复杂或晦涩的措辞。

四、示例内容（部分）

## 仲裁请求
1. 请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班费共计人民币XXXX元。
2. 请求裁决被申请人按照应付加班费金额的50%向申请人支付逾期支付的赔偿金，计人民币XXXX元。
3. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

## 事实和理由
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位一职。双方约定工作时间为每周五天，每天八小时，但在实际工作中，被申请人经常要求申请人加班，且未按照法律规定支付加班费。

具体加班情况如下：
1. 在XXXX年XX月，申请人在XX日加班X小时，从事XX工作，有电子打卡记录为证。
...（其他加班情况）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，...（法律条文引用及解释）

为维护自身合法权益，申请人特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法支持申请人的仲裁请求。

通过遵循上述指南和注意事项，您将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的加班费劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷、知识产权方面的疑问，欢迎直接向我咨询。