劳动仲裁的时候，仲裁机构通常不会主动审查时效问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁不主动审查时效的原则与原因
保障当事人权利：
- 劳动仲裁机构遵循与人民法院相似的原则，不主动审查仲裁时效，以确保当事人的抗辩权不受剥夺。这一做法有助于保护劳动者的合法权益，避免因其未及时了解或行使权利而遭受不公正待遇。
遵循“不告不理”原则：
- 在劳动争议案件中，仲裁机构严格遵循“不告不理”的原则。即，除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会主动对时效问题进行审查。这体现了仲裁程序的被动性和中立性。
维护仲裁程序的公正性：
- 仲裁机构作为中立第三方，其核心职责在于公正、客观地审理劳动争议案件。主动审查时效问题可能打破双方当事人在仲裁程序中的平衡状态，使原本可能因疏忽或其他原因未提出时效抗辩的一方处于不利境地，从而损害仲裁的公正性和中立性。
二、劳动仲裁时效的相关规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 中断：在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算时效期间。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。
三、实际操作中的注意事项
当事人应主动提出时效抗辩：
- 如果用人单位认为劳动者的仲裁请求已超过诉讼时效，应在答辩期内提出抗辩，并提供相关证据予以证明。若未提出抗辩，仲裁机构将不会主动审查时效问题。
仲裁机构对时效问题的审查：
- 当被申请人提出时效抗辩时，仲裁机构会对时效问题进行全面审查。这包括核实时效期间的起算点、是否存在中断或中止情形等。若确认劳动者的仲裁请求确已超过诉讼时效，且无中止、中断等法定事由，仲裁机构可以驳回其仲裁请求。
特殊情况下的审查：
- 尽管一般情况下仲裁机构不主动审查时效问题，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁机构可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。但这种情况相对较少见。
四、对当事人的建议
及时了解并行使权利：
- 劳动者应了解自己的权利，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
合理运用时效制度：
- 当事人在仲裁程序中应充分了解并合理运用仲裁时效制度。若未在时效期间内主张权利且未提出时效抗辩，仲裁机构虽不会主动以超过时效为由驳回申请，但当事人可能因此丧失胜诉权。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保留与劳动争议相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。特别是关于时效中断或中止的证据，如主张权利的书面材料、请求权利救济的记录等。
综上所述，劳动仲裁机构在处理劳动争议时通常不会主动审查时效问题，而是遵循“不告不理”的原则。当事人在参与劳动仲裁时应充分了解相关法律规定和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。