结论：在劳动仲裁决定不予裁决并建议向人民法院提起诉讼的情况下，法院在审理案件时，有权根据事实和法律规定重新确定赔偿金额，这意味着赔偿金额是可以重新确定的，不一定局限于仲裁阶段提出的数额。

详细分析

1. 仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但仲裁决定并非终局裁决。当一方对仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼阶段，法院将独立审理案件，不受仲裁决定的限制。法院会根据双方提供的证据、法律规定以及案件实际情况，重新评估并确定赔偿金额。

2. 赔偿金额的重新确定：

   • 在诉讼过程中，双方都有权提出新的证据和理由来支持自己的赔偿请求或抗辩。
   • 法院将综合考虑所有相关因素，包括但不限于劳动合同、工资记录、工伤认定、医疗费用、误工费等，来重新确定赔偿金额。
   • 如果法院认为仲裁阶段确定的赔偿金额不合理或缺乏依据，法院有权进行调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 准备充分证据：在诉讼阶段，为了支持自己的赔偿请求，你需要准备充分的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定书等。
   • 了解法律规定：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿的部分，这将有助于你更好地理解法院的判决依据。
   • 寻求专业帮助：虽然你可以自己参与诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终确定的赔偿金额高于仲裁阶段提出的数额，你将获得更多的赔偿。
   • 如果法院最终确定的赔偿金额低于仲裁阶段提出的数额，或者甚至驳回你的赔偿请求，你需要接受这一结果，并考虑是否上诉（在符合上诉条件的情况下）。

建议

• 积极准备诉讼材料：在提起诉讼前，确保你已经收集了所有必要的证据和文件，以支持你的赔偿请求。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 关注诉讼进展：在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要调整你的诉讼策略。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。