工伤没离职，后期离职是否还有赔偿金，这主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。 以下是具体分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体分析：
     • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工后期离职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
     • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在后期离职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，离职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

3. 用人单位违法行为或过错导致的新损失：

   • 如果在离职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

建议与注意事项：

• 工伤认定与劳动能力鉴定：确保在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 协商与仲裁/诉讼：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：在处理工伤赔偿和离职事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

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